Palestra corporativa · Liderança
com Cristiano Flores e Silva
Entregando Transformação
Liderar mudança. Impactar vidas.
Vivência na favela com a Americanas, formação e pesquisa no MIT. Seis ciclos para desenvolver líderes que escutam, enfrentam barreiras e colocam a mudança em movimento na sua empresa.
Cristiano Flores e Silva · Vivência na favela com a Americanas
Antes do resultado, vem a pessoa
Antes de liderar a mudança, é preciso entender quem vive a realidade.
Cristiano trabalhou na favela com a Americanas. Essa vivência dá contexto à sua mensagem: barreiras de acesso não se compreendem à distância. É preciso estar presente, ouvir as pessoas e questionar soluções prontas. Na palestra, essa experiência abre uma conversa sobre líderes que enxergam além da meta e transformam escuta em ação.
Trajetória que sustenta a mensagem
Da vivência na favela à formação e à pesquisa no MIT.
Cristiano Flores e Silva reúne vivência na favela com a Americanas, formação pelo programa GCLOG do MIT e atuação como pesquisador no Emerging Market Economies Logistics Lab, do MIT Center for Transportation & Logistics. Uma trajetória que conecta realidade, conhecimento e pesquisa à conversa sobre liderança e transformação nas empresas.
Na favela, com a Americanas
Uma experiência concreta para discutir barreiras de acesso, proximidade com as pessoas e a importância de escutar a realidade antes de decidir.
Formação no MIT · GCLOG
Formação pelo MIT Graduate Certificate in Logistics and Supply Chain Management (GCLOG), programa do MIT Center for Transportation & Logistics que conecta rigor acadêmico e aplicação prática em logística e gestão da cadeia de suprimentos.
Conheça o programa GCLOGPesquisador no MIT · EMeL
Atua como pesquisador no Emerging Market Economies Logistics Lab (EMeL), do MIT CTL. O laboratório desenvolve pesquisas sobre sistemas logísticos resilientes e inclusivos, acesso e desafios dos mercados emergentes.
Conheça o laboratório EMeL
Seja honesto com você
Como está a sua empresa hoje?
O problema que ninguém diz em voz alta
Se alguma dessas frases soa familiar…
“Eu preciso cobrar tudo para as coisas acontecerem.”
Quando a liderança se limita à cobrança, a iniciativa não cresce. O time espera ordens e o dono continua no centro de cada decisão.
“Planejamos a mudança, mas a execução trava.”
Sem ouvir quem vive a operação, o plano pode ignorar as barreiras que impedem a equipe de avançar.
“As boas ideias não chegam até a liderança.”
Quando as pessoas não encontram espaço para falar, a empresa perde oportunidades de aprender com colaboradores e clientes.
O custo de não agir
Cada mês sem mudança tem um preço. Você já está pagando.
Pessoas
Talentos podem se afastar quando não são ouvidos, reconhecidos ou desenvolvidos.
Execução
Mudanças sem adesão viram retrabalho, desgaste e distância entre o que foi combinado e o que é entregue.
Escala
Se toda decisão precisa passar pelo dono, a autonomia do time e a capacidade de crescer ficam limitadas.
Imagine sua empresa daqui a 90 dias
O que mudaria se o seu time…
- tivesse líderes movidos por propósito, que puxam o time pelo exemplo?
- abraçasse mudanças em vez de resistir a elas?
- transformasse disciplina em alto desempenho diário?
- ouvisse as ideias uns dos outros e inovasse junto?
O conteúdo da palestra
Seis ciclos de transformação para quem lidera
O que te move?
Conectar propósito e iniciativa. Questionar o óbvio e reconhecer as barreiras de acesso que uma ideia precisa superar.
Conhecimento e ancoragem
Ampliar a visão sem perder contato com a realidade. Usar conhecimento para sustentar decisões e buscar alto desempenho.
Disciplina e garra
Transformar intenção em consistência. Sustentar o compromisso também quando a execução encontra obstáculos.
Humildade e escuta
Ouvir a ideia dos outros, especialmente de quem vive a operação. Aprender antes de impor uma resposta.
Adaptabilidade
Rever caminhos sem abandonar o propósito. Mobilizar pessoas para que a mudança faça parte da rotina.
Aplicação prática
Levar os ciclos à realidade do time: refletir sobre atitudes, escolher o que precisa mudar e conectar liderança ao impacto nas pessoas.
“Nossa missão na vida é fazer um impacto positivo, não para provar o quanto somos inteligentes, mas para mostrar quem realmente somos.”
Cristiano Flores e Silva
Formatos para sua empresa
Fórum de líderes
Gestores e diretores alinhados em uma nova cultura de liderança.
Evento para toda a empresa
Uma mensagem de propósito e mudança que envolve todos os níveis.
Time comercial
Vendedores que lideram o cliente com visão, disciplina e escuta.
Sua empresa está pronta para algo maior?
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